世界技能大赛广东冠军见面会举办
数控铣项目实现“四连冠”、新增赛项移动应用开发项目夺取首金、云计算项目接近满分……在2022年世界技能大赛特别赛中，广东选手用精彩的表现实现了传统强项与新兴项目双突破。
2月10日,2022世界技能大赛广东省冠军媒体见面会在广州举办,7名广东金牌选手集体亮相。记者从会上获悉，接下来，广东将实施高技能领军人才培育计划和技能根基行动计划，带动先进制造业等领域高技能人才培养，培养产业“新工匠”，夯实产业技能根基。
获奖项目集中于先进制造业、战略性新兴产业
本届“世界技能奥运会”上，广东11位选手共获得7金、1银、1铜和2个优胜奖，金牌数占全国三分之一，金牌数及奖牌数继续稳居全国第一。
“广东选手在本届大赛中参赛获奖的项目大多数属于先进制造业、战略性新兴产业等重点行业。”省人力资源和社会保障厅副厅长、一级巡视员杨红山在会上介绍，这与广东的产业发展高度契合，充分体现了广东制造、广东创造的基础和实力。
其中，先进制造业相关项目一直都是广东选手的强项：数控铣项目实现“四连冠”、数控车项目实现“二连冠”、电子技术项目夺金、增材制造项目获银牌……本届世界技能大赛设置的六大类60多个比赛项目，在广东均有发展成熟的相关产业。
“我的家乡佛山顺德制造业发达，对技能教育十分重视，‘一技之长了不起’的观念深入人心。”本届大赛数控铣项目冠军周楚杰在见面会上说，正是在这样“尊重技能”的氛围中，他坚定选择进入省机械技师学院学习数控技术。
本届世赛特别赛中，广东选手不仅在强势项目中卫冕，还在不少新项目中实现了奖牌“零”的突破。
2019年，来自广州市工贸技师学院网站设计与开发专业的杨书明决定挑战新项目移动应用开发。“尽管是全新的项目，几乎没有参考，但在我的专业学习中，已经掌握了不少相关技能，上手很快。”他说。
在本届大赛中，他不仅斩获该项目首金，还被世界技能大赛中国组委会授予“国家最佳奖”，这也体现了广东技能人才培养紧跟经济社会发展需求，培养产业亟需的人才。
近年来，广东紧紧围绕粤港澳大湾区建设等重大战略，坚持制造业当家，加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型制造业当家人才，不断推动广东技工与广东制造共同成长。目前，全省技能人才总量达1850万人，其中高技能人才631万人，占比34.1%，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
“以赛促训”“校企合作”培养产业急需人才
广东坚持把技能大赛作为技能人才工作的重要手段来抓，加快构建以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、行业企业及院校为基础的职业技能竞赛体系。
据统计，每年举办广东省职业技能大赛涉及100多个赛项，直接带动全省约180万人次参加岗位练兵、技能比武，为培养选拔高技能人才夯实基础，为高技能人才出彩搭建舞台，激励更多年青人走技能成才、技能报国之路。
“登顶世界技能最高领奖台是我一直以来的梦想，七年世赛之旅，市赛、省赛、国赛，我通过层层筛选，全方位钻研在电路设计、制造、编程等方面的技能。”电子技术项目金牌选手刘泽龙说。
该项目的本届大赛中国技术指导专家组组长黄鑫介绍，“世赛对标行业最新的技术、最新的工艺和最新的材料，要求参赛选手紧密跟踪行业技术发展。同时，在备赛、比赛过程中的创新也可以推动行业技术改良进步。”
除了推动世赛理念向人才培养实践转化，广东支持技能人才培养的另一抓手在于“产教融合”。我省充分发挥经济大省、制造业大省的优势，坚持把产教融合、校企合作作为技工教育的根本办学导向、基本办学制度来抓，融入技能人才培养全过程。
目前，广东已建成全国最大的技工教育体系，共有技工院校148所，在校生65.2万人，约占全国的1/7，面向先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业建设233个省级重点专业和50个特色专业。
“本届大赛我省夺取的11枚奖牌均来自技工院校，与‘校企合作’这一广东首创、长期坚持的办学机制密不可分。”杨红山说。
比如，我省技工院校与华为、格力、西门子等100多家世界500强企业及国内800多家大型企业开展深度合作，实现教学与企业岗位无缝对接，更加精准培养产业急需的人才。
“受益于学校与华为、亚马逊等企业的校企合作项目，我在校期间还考取了华为云计算HCIE、亚马逊AWS解决方案架构师SAP两个行业内的专家级证书。”本届大赛云计算项目金牌选手陈新源在见面会上分享。
推行新“八级工”制度，带动制造业高技能人才培养
“接下来，我们将紧紧围绕制造业当家、聚焦高质量发展，大力实施制造业当家技能人才支撑工程，为我省在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌，提供有力技能人才支撑。”杨红山说。
具体而言，广东将评选认定一批高技能领军人才，给予倾斜支持，带动先进制造业等领域高技能人才培养；同时，面向战略性产业集群加快构建“产教评”技能生态组织，吸引青年人成长为行业企业技术技能骨干，培养产业“新工匠”，夯实产业技能根基。
其中，主要包括实施两个行动计划：
——实施高技能领军人才培育计划。积极选树高技能领军人才，推行新“八级工”制度，打破资历、年龄等限制，在战略性产业各行业评选一批首席技师、特级技师，作为行业高技能领军人才，享受高层次人才待遇，带动全省技能人才队伍发展壮大；同时，广东还将定期举办全省职业技能大赛，选拔各行业技能拔尖人才，支持其参加全国技能大赛、世界技能大赛，为企业发展引荐高技能人才，为高技能领军人才发展提供机会；高技能领军人才可直接纳入省高层次人才认定范畴，享受相关待遇，在入户、住房、子女入学等方面提供服务保障。
——实施技能根基行动计划。坚持制造业当家，大力培育制造业当家技能人才，构建“产教评”技能生态链，重点面向20大战略性产业集群，以规模以上企业、产教融合型企业等为链主单位，聚集产业内用人单位、院校等共同构建技能生态链，发挥企业技能人才培养主体作用；强化各类职业院校技能人才培育功能，支持普通高校、职业院校、技工院校成立职业技能培训评价机构，实施技工教育“强基培优”行动，高标准创建20所高水平技师学院、创建30所示范性技工学校；持续开展高质量职业技能培训，围绕产业导向和更高质量就业目标，广泛开展职业技能培训，培育产业“新工匠”。（记者 唐亚冰 实习生 朱苑桐）
（编辑 黄练）
